健康経営重点課題

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具体的な取り組み

• 長時間労働者の産業医面談の実施、および病気療養と仕事の両立支援

  労働安全衛生法に基づく長時間労働者に対する産業医面談を実施し、個人の健康状況を確認、その結果に基づく健康指導と措置を講じています。また、メンタルヘルス不調の予防や不調者への復職支援、仕事と治療の両立のために、産業医と保健師によるきめ細かな支援を行っています。さらに会社として以下保険に加入することで、従業員が傷病を患うことになった場合の経済的支援をしています。

  • GLTD 団体長期障害所得補償保険

    私傷病により180 日を超えて休業し、その状態が継続した場合には最長満65 歳まで標準報酬月額の一部を保険にて補償。

  • 団体3大疾病保障保険

    がん（悪性新生物）、急性心筋梗塞、脳卒中に罹患した場合に、保険による一時金支払い。

• 各種イベントの開催

  • 神奈川県内で従業員と家族を参加対象とするレクリエーション（地引網）大会を毎年開催しています。（2022 年度はコロナ感染防止を優先させ中止）

    

    

    【地引網大会：藤沢市鵠沼海岸】

  • 東京都港区主催 MINATO シティハーフマラソン大会に、毎年シルバー協賛企業として参加するとともに、従業員の競技への参加も奨励しています。

    

    【マラソン大会ゴール：東京タワー】

    

    【レースに参加した当社従業員】

    健康保険組合主催のボウリング大会に社内有志のチームが参加して、健康維持・促進に取り組むとともに、従業員間のコミュニケーション促進も図っています。

• 育児・介護支援

  育児休業制度、介護休業制度を利⽤しやすい⾵⼟を醸成し、⼥性従業員だけでなく、男性従業員の制度利⽤を推進します。通常の育児休業制度、介護休業制度では休業期間中は無給（雇⽤保険から給付⾦有り）となりますが、タツノでは休業⽇から31⽇間は給与を⽀給しています。
  収⼊⾯をサポートすることで男⼥問わず育児休業・介護休暇の取得を推奨しています。

  【育児休業取得率】

  	2022年度
  男性	60%
  女性	100%

• インフルエンザ発生予防

  インフルエンザ感染拡大を予防するため、流行時期に入る前に予防接種を推奨しています。
  また、横浜工場では職域予防接種を実施するとともに、従業員全員を対象とした予防接種助成金の支給を行っています。

• 食堂との連携による食生活改善支援

  生活習慣病予防の一助を目的として、食堂を運営する会社の協力を得て、高たんぱく低カロリー、減塩メニューを選択できるようにするとともに、提供する白米のカロリーと糖質量を表示し、従業員の健康増進を支援しています。

  

  【白米提供コーナーに掲示しているカロリー、糖質量のポップ表示】

• 喫煙率低下の取り組み

  健康リテラシーの向上に取り組むとともに、全社の喫煙率低下に向けた取り組みを推進しています。

• 新型コロナ感染予防のリテラシー向上

  感染予防のリテラシー向上を目的として、保健師から新型コロナウイルスに関する情報提供を継続的に実施し、従業員の感染防止の意識向上に取り組んでいます。

• ハラスメント対策

  ハラスメント防止方針の社内周知と徹底を図り、相談窓口を設置するとともに、ハラスメント研修を実施し、ハラスメントのない職場づくりを進めています。