SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

SDGsへの取り組み

持続可能な開発⽬標SDGs

持続可能な開発⽬標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2015年9⽉の国連サミットで加盟国の全会⼀致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を⽬指す国際⽬標です。17のゴール‧169のターゲットから構成され、地球上の「誰⼀⼈取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。

タツノのSDGsへの取り組み

タツノは、全社員が一丸となり国際社会の共通の課題解決に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

タツノのSDGs重点項⽬

  • すべての人に健康と福祉を

    ⼟壌、⼤気への有害物質を削減する製品や技術の開発に努める

  • ジェンダー平等を実現しよう

    性別による差別をなくし、働きやすい職場環境を作る

  • 安全な水とトイレを世界中に

    ⼟壌及び地下⽔への有害物質の流出を防ぐ技術開発と製品づくりに努める

  • エネルギーをみんなに
    そしてクリーンに

    持続可能な近代的エネルギーの普及を推進する

  • 働きがいも経済成長も

    多様性を受け⼊れ働きがいと社会の発展を両⽴させる

  • 産業と技術革新の基盤をつくろう

    イノベーションの推進を図り自社の技術で強靭（レジリエント）なエネルギーインフラ構築に貢献する

  • 人や国の不平等をなくそう

    国、⼈種、宗教、障害、その他の状況に関わりなくすべての⼈の能⼒強化を促進する

  • 住み続けられるまちづくりを

    災害対策機器の普及を通じて安全かつ強靱（レジリエント）で持続可能なまちづくりに貢献する

  • つくる責任つかう責任

    製造過程で排出される廃棄物や有害物質を削減する

  • 気候変動に具体的な対策を

    ⽔素エネルギーの普及推進により気候変動への影響を軽減する

  • パートナーシップで
    目標を達成しよう

    取引先、代理店、関連会社など、あらゆるステークホルダーとのパートナーシップを活性化させる

タツノの事業と
SDGsへの取り組み

タツノは⽯油エネルギーだけでなく、⽔素、電気、LPG、CNG、LNGなどの様々な形のエネルギー供給に携わるインフラ企業として幅広く事業を⾏っています。こうした事業を推し進める中で、当社は持続可能な開発⽬標”SDGs”を掲げています。

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サステナビリティ

技術開発による環境貢献

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エネルギー消費量の削減

工場の省力化

横浜工場では環境ISO14001を取得し、環境配慮の一環として省エネ化を促進しています。工場で使用される照明を消費電力の少ないLED照明へ切り替え、人感センサーによる節電も実施しています。

生産現場においてもエネルギー効率の良い設備を導入し省エネルギー化に努めています。

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再生可能エネルギーの導入

近代的エネルギーの導入

横浜工場、南3号棟の屋上にはソーラーパネルを設置し、年間約4.5MWhの電力を工場運営に使用しています。

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タツノの災害対策

災害対応型SSと防災機器

給油施設は耐震性、耐火性に優れた構造となっており、震災時においてもライフラインを支える重要な役割を担っています。
当社では堅牢で安全な給油施設の建設や保守業務を請け負うだけでなく、災害時にも燃料供給を継続できるよう、非常用発電機やバッテリー計量機などの設備を提供し、地域の災害対応拠点となる給油所づくりに貢献しています。

学校やオフィスビルなどガソリンスタンド以外の場所では、当社の非常用バッテリー「レスキューチャージャー」や灯油を燃料とする可搬式の炊事ユニット「レスキューキッチン」など、多くの災害対策機器が設置され、災害に強いまちづくりに貢献しています。

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IT化による環境負荷の軽減

デジタル技術の活用

当社は、業務効率化および環境保全の一環として、デジタル化によるペーパーレス化を推進しています。契約書などの取り交わしを紙媒体から電子商取引に切り替え、紙の消費を削減しました。製造現場でも、チェックリストなどをタブレットでのデータ入力に変更し、紙資源の減量に取り組んでいます。

また、日常業務においてもデータ共有化を推進し、回覧や資料のペーパーレス化を図るとともに、社員のテレワークを可能とし働きやすい環境を構築しています。

今後はデータ共有システムを発展させ、さらなる業務効率化を目指します。当社はデジタル技術を積極的に取り入れ、環境に優しく、働きやすい会社づくりを目指します。

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多様な働き方の推進

働きやすい職場づくり

【連続休暇の奨励】 当社では入社時より12日の年次有給休暇が付与されます。また、半年毎に3日連続で休暇取得を推奨する年次有給休暇の取得制度があります。休日と合わせた長期休暇が取りやすく、旅行や資格取得などの自己啓発活動に使われています。

【育児休業・介護休業の奨励】 通常の育児休業・介護休業制度では休業期間中は無給（雇用保険から給付金有り）となりますが、タツノでは休業日から31日間は給与を支給しています。収入面をサポートすることで男女問わず育児休業・介護休業の取得を推奨しています。

【外国人採用】 当社では、性別や国籍にとらわれないグローバル採用を実施しており、現在はさまざまな国籍の社員が勤務しています。多様な文化、習慣への配慮の一環として、横浜工場には礼拝室を設置しており、誰もが自由に利用することができます。

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地域社会との繋がり強化

子供たちへの環境教育

当社では横浜工場内にショールームを併設しています。安心と安全、環境保全を追求した最新のサービスステーション（SS）設備をはじめ、当社の製品や技術、各事業への取り組みをご紹介しております。

横浜市主催の「子どもアドベンチャー」や、横浜市栄区主催の「親子の社会科見学」等、小中学生を対象とした見学会も実施しています。見学会では、ガソリンベーパー（気化したガソリン）の排出を抑える機器、「エコステージ」の紹介や、水素で動き脱炭素を実現する燃料電池車（FCV）のしくみを学習します。

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グローバルパートナーシップの強化

タツノの海外展開

当社は海外に8社の現地法人ネットワークを有し、現地代理店を通じて世界80以上の国と地域でタツノ製品を販売しています。
また、定期的に製造指導や安全教育、技術講習を実施することで海外のタツノ業務従事者の技術力を向上させ、各国におけるインフラ構築の一助を担っています。

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サプライチェーンマネジメントの
推進

製品ライフサイクルとSDGs

当社は、計量機の製造から販売、設置、廃棄処分まで、様々な段階で計量機に関わります。サプライチェーンの中で生じる環境への影響に配慮し、改善に努めています。

【正の影響の強化】
  • ①環境に配慮した新機能の開発とエネルギー効率の良い設計
  • ②工程管理による効率化による各工場の生産性向上
  • ③WTO（世界貿易機関）のルールに基づき公平な
    貿易体制を促進
  • ④工事指導、メンテナンス技術指導を通じ雇用の創出と
    高レベルの経済生産性の向上を目指す
【負の影響の最小化】
  • ⑤環境負荷の少ない設計と原材料の選定
  • ⑥有害物質を含む排水の管理と廃油を発生させない製造プロセスへの変更
  • ⑦生産ラインの省力化と再生可能エネルギーの導入による環境 負荷の削減
  • ⑧運搬効率の良い梱包と出荷方法の選択による環境負荷の低減
  • ⑨適切な設置指導と定期的な保守管理を行うことで有害物質の漏洩リスクを削減
  • ⑩廃棄物処理法の遵守とリサイクル、リユースの実施による 環境負荷の低減
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タツノ取引先調達ガイドライン

タツノ取引先調達ガイドライン

当社は、社会的責任を果たすとともに、当社とお取引先の皆様とが持続可能な発展を遂げるため取り組むべき事項として、「タツノ取引先調達ガイドライン」を定めました。
今後も当社の調達活動へのご理解とご協力を改めてお願いいたします。引き続き、お取引先の皆様と一体で調達活動を進めてまいります。

タツノ取引先調達
ガイドライン.PDF

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